据报道，美国在经历了一段时间的大型顶级高速扩张之后，大型科技企业正在招聘方面正在纷纷按下暂停键。科技最近几天的企业一则内部公告显示，突然之间一股招聘谨慎浪潮席卷了科技公司的纷纷高层。去年，按下随着大型科技公司加速走出疫情大流行的招聘暂停争夺战仍阴影，招聘方面的键但将持刹车已经松动。而现在，美国面对更加困难的大型顶级情况和不确定的经济前景，人们的科技情绪已经迅速转变。

就在上周警告道，企业他们将在未来几个月更谨慎地确定其招聘目标，纷纷本周该公司又暂停了所有新的按下工作机会，同时重新评估了自己的招聘暂停争夺战仍优先事项。

也证实，该公司正在通过逐项业务的审查来决定如何更集中地进行投资。这家软件巨头并没有停止所有的招聘，并表示它仍将增加员工数量。但在该公司本月才开始的财年中，如此早地进行业务和运营反思，此举也显示出了前景变化之快。

还有报道称，公司的财政年度在9月结束，在制定下一个年度计划时，该公司也计划在一些领域放缓招聘速度。

现在的一个关键问题是，这些企业是否正在采取先发制人的行动，或者是否已经有证据表明，消费者对其软件和服务的需求正在下滑。下周，当大多数大型科技企业发布最新一季财报时，具体情况可能会变得更加清晰。

目前华尔街正处于紧张的状态。埃隆·马斯克（Elon Musk）在周三公布其最新数据时，遇到了对电动汽车需求的一连串问题。特斯拉正是经历过此前招聘热潮的公司之一。

2019年，特斯拉为了努力实现盈利而削减了员工数量，在接下来的两年里，该公司员工数量迎来了爆发性的增长，涨幅超过了40%。这使得该公司最近削减10%受薪员工的做法，似乎是为了在快速扩张后进行重组，而不是为了应对经济的疲软。

大多数科技企业还没有披露各自最新的员工人数。但有一家巨头，即Alphabet，在今年年中之前一直在招聘。在过去的12个月里，该公司员工人数增长了21%，是2018年以来的最快速度。这期间增加的3万人，比谷歌2010年时的全部员工人数还要多。

这一次迫在眉睫的经济放缓可能不同于Alphabet和Meta等科技公司之前面临过的任何情况。近年来的短期剧烈震荡带来了宽松的货币条件，使用户需求得到提振。在上一次金融危机的时候，谷歌在2009年裁减了2%的员工，但在第二年冲出短暂的经济衰退时，又将员工人数增加了23%。

相比之下，今年各国央行的紧缩周期，以及它可能带来的更持久的衰退充斥着更多的不确定性。

事实证明，在近几年的短暂经济危机中，数字广告具有惊人的复原力。但是，由于数字广告现在占整个广告市场的60%左右，如果消费者支出大规模回落，互联网巨头就不能指望自己能独善其身了。

然而，凭借其堡垒一般坚固的资产负债表，大型科技企业现在比以前更有能力，或许可以更好地渡过经济衰退期。2008年金融危机爆发时，苹果、微软、谷歌、和Facebook这些企业的现金储备加起来有510亿美元。

评级机构穆迪投资者服务（Moody‘s Investor Service）的数据显示，截至今年3月底，这五家公司拥有5420亿美元的现金。大型科技企业的现金现在占到美国企业全部流动储备的27%。

这些企业有足够的财力在经济衰退中继续投资和招聘。在经历了风险投资热潮之后，去年的投资额在已经在历史最高水平的基础上又翻了一番，就连许多科技初创企业也拥有异常充足的资金储备。

风险投资公司红杉在上个月向其资助的创业者介绍情况时警告称，许多企业未来将需要削减成本，就像Airbnb、Zappos和Tellme等投资组合公司在以前的经济衰退中所做的那样。但是该机构也表示，但随着更大的科技公司实施招聘冻结，“初创企业的招聘工作即将变得更容易。”

科技界异常激烈的招聘热潮已经结束。但争夺顶级人才的战争仍将持续下去。

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